Руководитель отдела персонала, Менеджер по персоналу

• Управление планированием и контроль бюджета расходов на персонал (включая численность, ФОТ, резервы на годовое вознаграждение и неиспользованные отпуска);
• Управление штатным расписанием ;
• Контроль ведения кадрового делопроизводства;
• Поддержка линейного менеджмента;
• Контроль эффективности всех HR-процессов предприятия, постоянный поиск резервов;
• Определение текущих потребностей в персонале и обеспечение укомплектованности;
• Обеспечение сбора и аналитики по КPI и выплату премий, координация программ премирования;
• Разработка и внедрение сдельной оплаты труда для рабочих должностей (подготовка и проведение презентации для ознакомления сотрудников с новой оплатой труда);
• Нормирование труда;
• Спец. оценка условий труда совместно с ОТ;
• Консультирование руководителей и специалистов, а также сотрудников по вопросам трудовых отношений и действующих в компании регламентов и политик в области управления персоналом;
• Планирование, бюджетирование и организация корпоративных мероприятий, контроль за поддержанием корпоративной культуры предприятия.

• Планирование и подбор персонала (руководителей; специалистов);
• Организация процесса адаптации новых сотрудников, сопровождение их в период адаптации;
• Профориентация и работа с молодежью;
• Организация документооборота;
• Совершенствование информационных баз данных персонала;
• Разработка и внедрение политик и процедур по управлению персоналом в Компании;
• Формирование кадровой политики предприятия;
• Развитие корпоративной культуры и внутренних коммуникаций;
• Контроль ведения КДП производства в соответствии с нормами ТК РФ;
• Проведение мониторингов рынка труда;
• Разработка показателей премирования (KPI);
• Нормирование труда;
• Формирование штатного расписания;
• Формирование системы мотивации сотрудников (производственное соревнование между сотрудниками, поощрения награды).
• Статистическая отчетность, аналитические справки для руководства.
• Разработка регламентов по обучению и адаптации персонала;
• Разработка положения о кадровом резерве, должностных инструкций;

• Региональный подбор персонала (ТОП, инженерно-технические работники, специалисты, руководители отделов, управлений) – Россия, Казахстан, Узбекистан;
• Подготовка пакета документов для приема новых сотрудников;
• Оформление необходимой документации при взаимодействии с «работными» сайтами (hh.ru, superjob.ru);
• Адаптация персонала;
• Проведение мониторингов рынка труда;
• Разработка регламентов (прием на работу, предоставление отпусков работникам и пр.);
• Решение оперативных вопросов по управлению персоналом с руководителями подразделений;
• Контроль адаптации вновь принятых сотрудников;
• Обоснования для изменения штатного расписания, разработка показателей премирования (KPI);
• Нормирование труда;
• Участие в разработке положений о подразделениях и должностных инструкциях;
• Участие в комиссиях по предоставлению жилья сотрудникам и материальной помощи;
• Работа с кадровыми агентствами;
• Ведение базы данных кандидатов;
• Статистическая отчетность, аналитические справки для руководства.