Начальник конструкторского отдела( АО НЗИВ )

08 Июля

Партнерские Вакансии

Город:

Искитим

Занятость:

Полная занятость

Опыт:

Более 6 лет

Компания "АО НЗИВ"

АО "НЗИВ" объявляет открытый конкурс на вакансию начальника конструкторского отдела (КО).

КО состоит из 11 человек (график 5/2).

Обязанности:

Руководить работами по внедрению комплексной механизации и автоматизации, разработкой проектов по реконструкции действующих производств, способствующих повышению технического уровня производства, производительности труда, снижению себестоимости, улучшению качества, вновь разрабатываемого оборудования.
Организовать работу конструкторского отдела в целях своевременного и качественного выполнения заданий, предусмотренных планами работ, приказами, техническими заданиями и др.
Обеспечивать высокое качество конструкторской документации с учетом своевременных достижений науки и техники.
Проводить нормоконтроль разработок конструкторского отдела, проверять и подписывать конструкторскую документацию.

Требования:

Начальник конструкторского отдела должен иметь либо высшее техническое образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических должностях не менее 5 лет, либо среднее специальное образование и стаж работы по специальности не менее 8 лет.
Знания законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, методических и нормативных документов по направлениям и тематике проводимых разработок, организацию и планирование проектных и конструкторских работ, методы проектирования и конструирования, технические требования, предъявляемые к разрабатываемым конструкциям, условия их монтажа и технической эксплуатации, порядок составления технико-экономических обоснований и расчетов экономической эффективности разработок, перспективы технического, экономического и социального развития организации.

Условия:

Место работы: г. Искитим
Корпоративный транспорт из г. Бердск, г. Искитим. р.п. Линево
График работы 5/2, 08:00-17:00
Заработная плата складывается из ежемесячного должностного оклада, квартальной премии не более 45% от оклада и доплаты за допуск к ГТ
Добровольное медицинское страхование
Льготное (дотационное) питание
Материальная помощь и другие меры социальной поддержки сотрудников
Оздоровительный отдых для детей сотрудников
Участие в общероссийских и внутрикорпоративных конкурсах проф. мастерства, в том числе "Время Первых"
Представление к наградам городского, регионального и федерального значения
Возможности профессионального роста
Активное молодежное движение
Корпоративный спорт
Организация обучения внутри Корпорации
Внешнее обучение, курсы повышения квалификации по направлениям деятельности предприятия
Возможность участия в различных выставочных мероприятиях
Внутрикорпоративные праздничные мероприятия